技能比武大擂台 能文能武显风采
  时间:2019-05-10  点击量:   
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山西武乡讯(李煜)5月7日至9日,公司在太焦高铁项目经理部举行了2019年度测量试验大比武。集团公司工程管理部部长马保喜,计量测试中心主任赵年全,人力资源部(党委干部部)副部长浦晋东;公司总经理、党委副书记王晋生,副总经理兼太焦客专项目部经理宋志荣,党委副书记、工会主席王电锁,总工程师李兴春等出席了此次比武开幕式。

本次比武是继2016年测量试验大比武后,再次组织的全公司范围内的青工技能大赛。各单位通过严格内部选拔,确保选派最优秀的选手参赛,最终来自36个基层项目的54名测量人员及37名试验人员参加了最终的决赛。

比武分为理论知识考试和实践操作考核两部分,理论占40%,实操占60%。其中,测量实践操作包括开口型的闭合五等水准测量和四边形近似平差导线测量两项;试验实践操作包括包括水泥密度试验、细集料颗粒级配试验、液塑限联合测定法试验、EDTA滴定法测水泥剂量试验四项。

在测量比武现场,参赛选手和2名“搭档”以百米冲刺的速度在测试点中来回穿梭,他们以最快的时间、最准确的数据为标准,挑战对手和自己。

“参赛选手需要带上20多斤重的仪器和脚架,2天内在比赛场地上奔跑20多公里,于一次又一次的观测中获取和计算数据,误差太大,整个数据就不能闭合。”集团公司工程测量二级专家、公司副总工程师兼测量大队队长刘军华说。

“试验检测就是要‘稳得住’,不怕重复,才能确保数据真实、可靠。”在水泥密度试验比赛现场,滨港项目部试验员高利猛用小勺一丝一丝往天平里加入水泥,确保达到规定的精度要求。

进入比武第2天,四边形近似平差导线测量时间不断被刷新,75分钟、66分钟、57分钟,“考前半个月,我就开始备考,每天背仪器小跑10公里,储备体能。”王广亨说道,“考场和项目部练习确实不一样,自我期望值高,压力有点大”。

     “测量工作是一项相互配合极为紧密的工作,‘一人失误,满盘皆错’,也就是所谓的‘木桶效应’,个人的技术再‘长’,也会因为队友的‘短’而一无所获。”

在测定水泥剂量试验比赛中,每位参赛人员都需要将烧瓶里的混合物进行不少于8次的搅拌,每次为3分钟,勤于思考的王永伟拿出了准备已久的“秘密武器”——组合搅拌器,可以同时对4个烧杯的混合物进行搅拌,仅这一项就比其他队员节约时间近6分钟。

在以男性选手为主的比赛现场,还有一位来自靖神项目部的女试验员李艳明,观测温度,校正仪器,拌制水泥改良土样,一系列动作干脆利落,“太紧张了,没有发挥出正常水平,希望能跟同事们多交流学习。”

“擂台之上比拼速度,实战之中考验技能”,无论是测量还是试验,选手们在追求速度的同时,也追求数据精准。

滨港项目部王广亨以高于第二名0.85分的微弱优势,赢得测量比武冠军;大丰华项目部贺长江以93.48分的成绩摘取试验比武桂冠;王广亨、曹腾飞、王传猛三人组成的测量团队获得“优秀团体奖”。

公司始终坚持“不拘一格降人才”、“凭业绩用人”的理念,在此次技能比武中,前3名中的合同工优先向集团公司推荐转为劳动合同制职工,前10名中的劳务派遣工转聘为公司聘合同工。

近年来,公司大力实施“人才强企”战略,高度重视专业技能人才培养工作,依托各类青年技能大赛平台,大力培养储备各专业高技能人才,一批爱岗敬业、作风优良、技艺精湛的青年技能人才脱颖而出,在全公司范围内营造出了浓厚的“崇尚技能,尊重人才”氛围。

公司党委书记、董事长张建斌在闭幕式上,对在比武中获得优异成绩的同志表示祝贺,并提出三个要求:正视不足,保持警醒,强化提升质量意识;认真细致,扎实工作,争当更强业务模范;以赛促学,强化团队,培养更多优秀人才。员工兴则企业兴,员工强则企业强。希望公司上下都能够以此次测量试验技能大比武活动为契机、为起点,进一步夯实基础,锻炼业务,苦练本领,提升能力,为实现创造一流企业的目标作出新的更大的贡献!


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