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公司公开竞聘党建后备干部强化人才梯队建设

来源: 作者:郭俊江 李煜 刘哲 时间:2018-07-08 11:31:07 人气:458


公司公开竞聘党建后备干部强化人才梯队建设


本站太原讯(郭俊江 李煜 刘哲)项目书记队伍中55岁以上人数占相当大比例,再过几年这批老同志退下来,基层党建队伍会青黄不接吗?公司党委先后两次党建后备干部选拔考核将此疑虑完全打消。

7月6日,公司15名党建后备干部候选人在新一轮的党建后备干部选拔考核现场会上展开竞聘

参加完理论知识考试15名党建后备干部候选人依次站在竞聘台以《假如我是党支部书记》为题展开演讲,畅谈个人对党建岗位认识以及竞聘优势、工作思路等,并现场回答评委提出的问题。抽题答辩环节是公司党委今年创新考核方式的尝试,后备人选现场抽题并即兴作答,虽然气氛十分紧张,但个人能力、综合素质及临场应变能够体现的淋漓尽致。

据悉,目前公司54名基层书记,55岁以上就有33人。专职书记年龄结构呈倒金字塔型,数量不能满足不断扩大的生产经营承揽规模需求加强党建后备干部选拔工作已是“箭在弦上,不得不发”。

公司党建后备干部选拔考核旨在选优配强公司党建干部队伍,融入新鲜血液,不断增强基层党组织内生动力,充分调动职工干事激情、成才动力。把适合党建工作的人才选拔到干部队伍当中,打造党建后备人才的梯次队伍,避免新老书记“青黄不接”的问题,进一步增强公司党建工作综合实力,真正发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

去年,公司举办的第一期党建后备干部选拔考核出的14名党支部书记,已经有8人走向基层党支部书记的岗位,并且表现出色。而此次后备干部选拔人员,平均年龄只有38岁,其中本科学历占比近47%。在年龄结构和知识结构上有着较明显优势。公司党委将把通过竞争机制选拔干部作为常态,并派出考核组通过专人谈话、民主测评等方式进一步考核。

党建后备干部选拔考核现场会上,公司党委书记、董事长陈志高发表了总结讲话陈志高指出,各支部要以书记述职、后备干部考核工作为契机,将下半年基层党建工作抓牢做实,支部书记不仅要当好推动公司高质量发展的引路人,更要当好管党治党的责任人。陈志高要求各单位、各部门一定要积极引导,营造正确的舆论导向,努力形成公开选拔党建后备干部的良好氛围。要深入宣传,全面发动,增强广大职工参与公开选拔的自觉性和积极性。要解放思想,更新观念,将公开选拔作为年轻人成长发展的一条重要渠道。要通过实践锻炼,鼓励和安排后备干部到书记岗位锻炼,参加急、难、险、重等工作,多渠道培养锻炼党建后备干部;要规范管理,坚持“备而能用”,对于确实优秀的后备力量大胆安排任用,给平台、压担子,切实起到服务生产的作用;要健全机制,提升后备干部的上升空间,使广大职工认识到后备干部选拔所能带来的机遇,从源头提高参与选拔的积极性,提升干部队伍的整体素质;要加大力度,创新后备干部使用途径,多种方法并用,达到“不拘一格降人才”的目的,打造高素质的党建干部队伍,更好的服务于企业高质量发展。